williamhill威廉希尔 · 2022年8月2日 0

【走在前 开新局】全国健康企业建设优秀案例——中车青岛四方机车车辆股份有限公司

原标题:【走在前 开新局】全国健康企业建设优秀案例——中车青岛四方机车车辆股份有限公司

为进一步推动健康企业建设工作,交流各地开展健康企业建设过程中的好经验、好做法,2021 年 11 月,国家卫生健康委会同全国爱卫办组织开展了健康企业建设优秀案例征集活动,共评选出健康企业建设优秀案例行政推广篇22 个、企业篇100个,其中,我省2个行政推广篇优秀案例、10个企业篇优秀案例入选。我们陆续编发,以飨读者。

中车青岛四方机车车辆股份有限公司始建于1900年,是中国中车核心企业,是中国高速列车产业化基地,城市轨道交通车辆制造商和国家轨道交通装备产品重要出口基地。公司自2019年开始健康企业创建工作,将健康企业建设融入企业整体发展规划中,以“共建共治共享、齐创健康四方”为主题,秉持“大卫生、大健康”理念,精心筹划、周密部署,多维“度”开展健康企业建设工作。

党建引领,提升创建“加速度”。公司成立了以党委书记、董事长、总经理为组长的健康企业建设领导小组,下设健康企业建设工作小组,及管理制度组、健康环境组、一般健康管理与服务组、职业健康管理与服务组、健康文化组5个专业工作组。2020年以来投入安全健康专项资金近1.6亿元,专款专用,为健康企业建设提供充足资金保障。公司制定健康企业建设专项实施方案,明确各阶段、各工作小组主要任务,充分发挥党政工团作用,全员参与,健康企业建设有序、加速推进。

制度建设,提升创建“契合度”。依据《健康企业建设评估技术指南》,根据行业特点,联合专业机构“量身定制”《健康企业建设及评级实施指南第2部分:轨道交通智能制造行业》(T/QDAS045.2-2020)团体标准,精细化指导公司健康企业建设工作,同时为行业内提供了可复制、可借鉴、可推广的健康企业创建模式。建立健全《职业卫生管理制度》、《劳动防护用品管理规定》、《重大传染病事件应急预案》、《食品安全事故应急预案》、《爱国卫生管理规定》及女职工保障、食品安全、健康文化活动等制度,为创建工作提供制度保障。公司将职业病危害风险管控和隐患排查治理双重预防体系建设融入健康企业日常管理。根据职业病危害检测结果,编制职业病危害风险管控报告,建立风险点台账及对应岗位的挂牌,建立隐患排查治理清单和台账,对隐患进行分类分级,确定排查类型和排查周期、隐患治理计划和验收规范,提升职业卫生风险管控水平。

科技引领,提升作业环境“本质度”。针对产生粉尘的车体腻子打磨工序实施了智能化改造,应用基于国产工业机器人的腻子自动打磨生产线,提高打磨效率和降低劳动强度,实现人机分离。在实现轮轴智能制造的基础上,实施自动焊接、智能装配等产线的智能升级,实现了职业病危害源头管控。针对粉尘作业环境,制订尘肺病防治三年攻坚行动方案,深挖源头与工艺改善,近几年共投入技改资金2亿多元,对10处焊接作业厂房加装整体恒温恒湿通风除尘系统,同时为作业人员配备送风式防护面罩,降低工作场所作业岗位职业危害,预防和控制职业病发生。贯彻绿色发展理念,从绿色产品(生态设计)、绿色原料、绿色供应链、绿色低碳能源、绿色智造、绿色厂区、自动监控等7个板块推进绿色工厂建设。大力推广水性涂料使用,城轨地铁、高铁车内部件已100%使用水性涂料,极大降低涂装作业对员工健康的危害。同时积极研发、推广使用碳纤维等新材料,减少涂装作业。公司是中国中车绿色工厂标杆企业,是工信部认定的国家绿色工厂。

关爱员工,提升创建“舒适度”。公司配置了完善的健康基础设施,设置浴室、更衣室、卫生间、休息室等生产生活辅助用室,并持续进行“星级”评价;设置篮球场、足球场、乒乓球台、羽毛球场等体育健身设施。深入推进擦亮金名片、建设“新小家”活动,按照人性化、标准化、可视化原则,把“新小家”建成和谐温馨之家。共设立23个员工休息室,惠及450余个班组,休息室内配备桌椅、书籍、医药箱等;同时为76个售后服务站,配备了“新小家”用品,为员工打造温馨的休憩港湾。积极推动“爱心妈妈小屋”建设行动。根据女员工的特殊需求,在厂区内设立了4个“爱心妈妈小屋”,配备图书、电视及冷藏设备,专人管理,确保干净、舒适,将“爱心妈妈小屋”打造成为关爱“五期”女职工和女员工情感交流的沟通平台、特殊时期女员工的健康管理中心。

全方位宣传,提升创建“参与度”。公司将职业病防治培训贯穿于日常工作中。2020年以来开展了13期职业健康专题培训,1万余人次参加;职业病防治法宣传周期间,通过收听或观看职业病防治法宣传周专题节目、“爱耳日”活动、邀请专业机构举行防护用品使用路演、邀请职业病防治专家专题讲座、现场实操等方式,提升作业人员职业防护意识。针对慢性病防治、营养与平衡膳食、肥胖与戒烟、运动与健康、心理健康等,制做29讲健康知识普及课程,利用“四方培训学习园地”、《火车头》报、OA网络、公众号等形式开展宣传培训,员工参与度95%以上。公司在不同阶段开展健康素养调查活动,根据调查情况有针对性地持续开展健康教育。开展争做“职业健康达人”和“健康达人”活动,2021年评选出16名“职业健康达人”和20名“健康达人”,其中有1人经过选拔代表青岛市参加山东省首届“职业健康达人”风采大赛,获得了个人二等奖,团体三等奖的成绩。目前全员一般健康体检、职业健康体检率均达100%。

突出健康服务,提升创建“满意度”。一是为群众办实事,配置医疗和应急救援设施。与专业医疗机构合作设置医务室,向员工提供基本医疗服务,为员工及其家属开放三甲医院就诊、住院等绿色通道,分析解读员工体检报告,开展就医及保健指导、应急救援演练。在厂区配置智能医疗问诊设备,方便员工日常健康监测。在餐厅、生产车间、办公大楼、员工公寓等人员密集场所配置48台AED,分批次开展AED使用及CPR技能培训,提升应急救援能力。二是实施EAP帮扶,创建幸福e家特色关爱品牌多年来坚持开展EAP员工幸福帮扶工作。长期开设EAP专栏,对职业心理健康和EAP常识进行宣传普及;开设EAP幸福热线,创建“心灵驿站”,开展驻场“相约星期二”心理辅导工作;加强幸福班组建设,加强心理辅导员队伍建设;持续开展EAP幸福女人“健身健心”亲密之旅等系列专题讲座。创建“幸福e家”女员工特色关爱品牌,引领女员工将岗位建功与心灵健康紧密融合,从“点、线个维度塑造幸福女员工。

通过健康企业建设工作,以“共建共享,全员健康”为“魂”,以企业文化为“根”,以健康企业体系建设为“径”,为员工打造了良好的健康生产生活环境和健康文化氛围,员工健康意识、健康素养水平得到显著提升,近3年未发生职业病。2021年10月,公司以1020分(基础得分970分,加分项50分)通过山东省健康企业建设现场评估,树立了良好健康企业形象。

领导重视、制度保障是关键。健康企业建设是积极响应健康中国的具体体现,各级领导高度重视、全力支持,为健康企业建设提供过程资源保障。制定行业团体标准,健全与劳动者健康相关的各项制度,为健康企业建设提供制度保障。

源头管控是根本。应用腻子自动打磨、自动焊接、智能装配等智能化生产线,推广绿色原材料,实现职业病危害源头管控,从根本上解决职业危害问题。

双重预防体系是保障。将职业卫生风险管控和隐患排查治理双重预防体系建设融入健康企业日常管理。风险管控和隐患排查覆盖广,排查隐患及时治理,实现隐患整改的“闭环管理”模式。

员工幸福指数提升是目的。关注重点人群,通过网络、专题培训、“爱耳日”专题活动、知识竞赛等多种形式,开展健康宣传教育,不断提升员工健康素养水平;建造“职工新小家”、“爱心妈妈小屋”、智能医务室、心理辅导室等“爱的小家”,提高员工幸福指数。